| 问题 | 劳动合同无效是否需要赔偿？ |
| 释义 | 无效的劳动合同需赔偿损失。根据《劳动合同法》第二十八条，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十六条，无效合同给对方造成损害的一方有过错，需承担赔偿责任。 法律分析 劳动合同即使无效，给一方造成损失的，也要赔偿。 根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同无效的后果及赔偿责任 劳动合同无效的后果及赔偿责任是一个重要的法律问题。当劳动合同被认定为无效时，双方的权利和义务将会受到影响。根据相关法律规定，劳动合同无效可能导致以下后果：1）双方不再具备合同关系，即合同自始无效；2）双方应当按照法律规定进行赔偿；3）双方可能需要解决其他争议，如工资支付、社会保险等问题。赔偿责任方面，根据具体情况，可能包括返还已支付的工资、支付解除合同的经济补偿金等。需要注意的是，赔偿责任的具体数额和方式应根据法律规定和双方协商确定。劳动合同无效的后果及赔偿责任是一个复杂的问题，建议当事人在遇到此类情况时咨询专业律师以获取具体的法律建议。 结语 劳动合同无效的后果及赔偿责任是一个重要的法律问题。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同被确认无效时，双方的权利和义务将会受到影响。无效合同可能导致合同自始无效、赔偿责任的产生以及其他争议的解决。赔偿责任可能包括返还工资、支付经济补偿金等。具体的赔偿数额和方式应根据法律和双方协商确定。建议当事人在此类情况下咨询专业律师以获取具体的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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