未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决方法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决方法
释义	律师分析: 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决方法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定支付劳动报酬。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
随便看	2023年合同的实际履行与适当履行有什么区别 2023年合同该怎么履行 2023年什么是债务方 2023年什么是债务方 2023年什么是债务方 2023年什么是债务方 2023年什么是债务方 2023年什么是债务方 2023年什么是债务方 2023年什么是债务方 2023年什么是债务方 2023年什么是债务方 2023年什么是债务方 2023年什么是债务方 2023年什么是债务方 2023年什么是债务方 2023年什么是债务方 2023年什么是债务方 2023年什么是债务方防卫过当致人死亡判刑多少年正当防卫致死判多少年？未成年防卫过当致人死亡判几年 2023年防卫是造成他人伤亡一定会负刑责吗 -法律知识防卫过当致人死亡一般应判几年防卫过当致死亡要怎样判 scope of official duties scope of operation scope of patent scope of power scope of preservation scope of prosecutorial protest scope of rights licensed scope of rights transferred scope of seed scope of spatial effect scope of spatial validity scope of suretyship scope of taxation scope of the delegated authority scope of validity scope of warranty scope of work scopophilia scorch score scorn Scorporation scot and lot scotch Scotch verdict

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。