| 问题 | 工伤职工的薪资如何确定 |
| 释义 | 工伤职工在停工留薪期内，工资高低决定了工伤待遇的计算基数；停工留薪期满后，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理时，由单位负责；停工留薪期内因工伤导致死亡的享受全部工亡待遇；一至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 法律分析 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。 第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。 拓展延伸 工伤职工的薪资支付标准及相关法律规定 工伤职工的薪资支付标准及相关法律规定是根据国家相关法律法规制定的，旨在保护工伤职工的合法权益。根据《劳动保险条例》和《工伤保险条例》，工伤职工的薪资支付标准应当按照其工伤期间的平均工资计算。具体计算方法包括参考工伤职工在工伤前12个月的平均月工资或根据所在地区的最低工资标准确定。此外，还需要考虑工伤程度、工资支付期限等因素。根据法律规定，用人单位应及时支付工伤职工的工资，并确保支付金额符合法律规定的标准。对于违反规定的用人单位，工伤职工有权申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的权益。因此，工伤职工的薪资支付标准及相关法律规定对于保障工伤职工的权益具有重要意义。 结语 工伤职工的薪资支付标准及相关法律规定旨在保护工伤职工的合法权益。根据《劳动保险条例》和《工伤保险条例》，工伤职工的薪资支付应按其工伤期间的平均工资计算。用人单位应及时支付工伤职工的工资，并确保支付金额符合法律规定的标准。违反规定的用人单位将面临劳动仲裁或诉讼的风险。工伤职工的薪资支付标准及法律规定对于保障工伤职工的权益至关重要。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。 财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。 |
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