| 问题 | 疫情期间工资应如何发放？ |
| 释义 | 疫情期间居家办公的工资应该怎么发放？可不可以按照最低工资标准发放？绩效应如何计算？这确实是很多用人单位和劳动者最近容易遇到的问题。 一: 疫情期间员工未能返岗，工资如何应当如何发放? 要看员工是否能够正常劳动。 如果员工未能返岗但通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。 如果员工未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。 二: 员工因被隔离无法正常工作，工资应当如何发放？ 隔离期间 企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。 企业不得因此与其解除劳动合同。 劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。 隔离期结束后 对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 对于劳动者要求返岗，企业无正当理由拒绝的，应支付其正常工作时间的工资。 ​ 三: 居家办公期间，可以让员工强制调休吗？ 很多公司在居家办公期间的做法是让员工调休，比如将后几个月的周末调到居家办公期间使用或者调休年假，那这种做法是否合法呢？ 公司可以协商让员工利用居家办公期间优先使用各类假期，但如果在被调休期间却提供了额外的劳动，这时候公司单位原则上是应当支付加班费的。 四: 居家办公期间，可以不发放绩效工资吗？ 要看绩效工资的发放条件： 1、如果公司和员工并未明确约定绩效工资的发放条件的，且该绩效工资每月 该内容由 程济春律师 和 律说律答 共创回答 |
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