| 问题 | 劳动合同法律关系的不成立与部分不成立 |
| 释义 | 劳动合同无效或部分无效的情况包括：欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除法定责任或排除劳动者权利；违反强制性规定。劳动合同无效或部分无效的争议应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 法律分析 根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 劳动合同法律关系的解除与违约责任 劳动合同法律关系的解除与违约责任是劳动法领域的重要议题。根据劳动法规定，劳动合同可以因各种原因被解除，如双方协商一致、一方违约等。解除劳动合同可能涉及违约责任，违约方可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。解除劳动合同和违约责任的处理需要遵循法律程序和规定，确保公平公正。雇主和雇员在解除劳动合同时应明确各自的权利和义务，遵循法律规定，以避免纠纷和法律风险。劳动合同法律关系的解除与违约责任的处理对于维护劳动关系稳定、保障劳动者权益具有重要意义。 结语 根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同的无效与违约责任的处理是劳动法领域的重要议题。解除劳动合同涉及违约责任，需遵循法律程序，确保公平公正。雇主和雇员在解除劳动合同时应明确各自权利与义务，遵守法律规定，以避免纠纷与法律风险。对于维护劳动关系稳定、保障劳动者权益而言，解除劳动合同与违约责任的处理具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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