| 释义 |
劳动合同不是申请劳动仲裁的唯一依据，劳动者可以通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明双方存在劳动关系，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第3条，劳动争议应当依法保护当事人的合法权益，遵循合法、公正、及时、调解的原则。
法律分析
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动合同是双方存在劳动关系的证明之一，劳动者也可以提供工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等凭证证明双方存在劳动关系。
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》第3条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
拓展延伸
劳动纠纷的解决方式及未签订劳动合同下的仲裁申请规定
劳动纠纷的解决方式通常包括诉讼、仲裁和协商等途径。根据相关法律法规，劳动合同的签订对于申请仲裁是一项重要的前提。然而，在某些特殊情况下，如未签订劳动合同的情况，仍然可以申请仲裁解决劳动纠纷。根据我国劳动法规定，即使没有签订书面劳动合同，劳动关系仍然存在，双方仍然享有相应的权益。因此，在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍有权利申请仲裁解决劳动纠纷。但需要注意的是，具体的申请条件和程序可能因地区而异，建议咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士以获取准确的信息和指导。
结语
劳动合同是劳动关系的重要证明之一，但在某些特殊情况下，如未签订劳动合同，劳动者仍有权利申请劳动仲裁解决纠纷。根据我国劳动法规定，劳动关系的存在可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。申请劳动仲裁时，应遵循合法、公正、及时、调解为主的原则，以保护当事人的合法权益。具体的申请条件和程序可能因地区而异，建议咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士以获取准确的信息和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
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