| 问题 | 员工与公司就劳动合同解除问题达成僵局 |
| 释义 | 协商解除劳动合同的主旨是双方达成一致意见后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的按一年计算，支付半个月工资的经济补偿。公司应按法律规定向主动提出解除合同且同意的劳动者支付经济补偿金。 法律分析 先看下协商解除的定义和结果，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说按法律规定，公司向主动提出解除合同且同意，公司应支付经济补偿金。 拓展延伸 劳动纠纷升级：员工与公司就劳动合同解除问题陷入僵局 在这个劳动纠纷升级的情况下，员工与公司之间围绕劳动合同解除问题陷入了僵局。双方的分歧和争议导致了谈判的停滞，进一步加剧了纠纷的复杂性。员工可能主张合同解除的合法性，而公司则可能持不同意见。这种僵局可能导致双方无法达成共识，进一步加剧了紧张局势。在这种情况下，解决劳动纠纷的关键在于双方的沟通与妥协。通过寻求第三方的调解或仲裁，双方可以寻求一个公正和平衡的解决方案，以维护双方的权益和恢复工作关系的稳定性。 结语 在劳动纠纷升级的情况下，双方围绕劳动合同解除问题陷入僵局。双方的分歧和争议加剧了纠纷的复杂性。解决劳动纠纷的关键在于双方的沟通与妥协。通过寻求第三方的调解或仲裁，双方可以寻求一个公正和平衡的解决方案，以维护双方的权益和恢复工作关系的稳定性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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