| 问题 | 合同期内员工不同意岗位调动应如何处理 |
| 释义 | 合同期内岗位调动员工不同意的处理方式：1、如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，要明确给出其不能胜任原工作的原因；3、要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会；3、要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。 单位不经本人同意调动部门是否违法 单位不经本人同意调动部门是违法行为。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 一方不同意解除合同怎么处理 一方不同意解除合同的处理方式是向法院起诉，只要合同存在法定可解除事由，就不用要求双方都同意解除合同。法定可解除事由有：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；法定其他事由等。 一方不同意解除合同怎么处理 如果一方要求解除合同另一方不同意，最好的方式就是通过司法途径救济。 解约方可以根据合同的约定或者合同的性质等，向有管辖权的法院起诉，要求解除合同。如果合同约定了适用仲裁的争议解决方式，或者达成了仲裁协议，可以向有关仲裁委申请仲裁，要求解除合同。 在特定情形下，一方具有单方解除权，也可以直接通知对方解除合同，自解除合同的通知到达对方时合同解除。 单方面解除租房合同房东不同意怎么办 单方面解除租房合同房东不同意的处理方式是向法院起诉。如果存在法定解除合同事由，可以请求法院解除合同；如果不存在法定解除合同事由，单方面解除合同需要承担违约责任。法律其他规定。 终止合同通知对方,不同意怎么办 终止合同通知对方不同意的可以向法院或仲裁机构请求解除合同。合同解除时合同终止，合同解除的方式分别有：合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；合同双方协商一致可以解除合同；法律其他规定。 该内容由 刘帅律师 和 律说律答 共创回答 |
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