| 释义 |
一般的流产产假是都是规定为婚后，尽管这与人权有些相悖，但符合我国的善良风俗，因为我国不提倡婚前的性行为，因此对于未婚的流产也就没有立法保护，建议请假休养。根据相关规定：女员工未婚先孕流产的，不享受流产假期。女员工提供医疗证明（或医嘱），证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。所以，是需要结婚证的。
一般的流产产假是都是规定为婚后，尽管这与人权有些相悖，但符合我国的善良风俗，因为我国不提倡婚前的性行为，因此对于未婚的流产也就没有立法保护，建议请假休养。根据相关规定：女员工未婚先孕流产的，不享受流产假期。女员工提供医疗证明（或医嘱），证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。所以，是需要结婚证的。
国家规定女员工怀孕4个月内流产的，可以享受15天产假。怀孕4个月后流产的，可以享受42天产假。女员工产假期间具有生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年度员工月平均工资标准进行支付。未参加生育保险的，用人单位应当在产假前按照工资标准支付生育津贴。通过上述介绍可知，女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的就会增加产假15天。
【法律依据】：《女员工劳动保护特别规定》
第七条 女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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