用人单位克扣或者拖欠工资，是否需要向劳动者支付补偿金-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位克扣或者拖欠工资，是否需要向劳动者支付补偿金
释义	法律分析：克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
随便看	如果证人不出庭作证怎么办原告不到庭法院如何判决？仲裁裁决后可以起诉仲裁裁决后都不能再起诉法院吗仲裁裁决后还可以起诉仲裁裁决后能再行起诉吗仲裁判决后还能起诉吗商事仲裁裁决后可以起诉吗仲裁裁决后还能起诉吗仲裁裁决了还可以去法院起诉吗？仲裁过了可以再起诉吗仲裁裁定后可以起诉吗过了仲裁时效可以直接向法院起诉吗仲裁裁决可以再起诉吗仲裁裁决后还能起诉吗？仲裁过后可以起诉吗劳动仲裁生效还可以起诉吗仲裁裁决后还能向法院起诉吗仲裁过后能起诉吗劳动仲裁生效后还能再起诉吗仲裁裁决了还可以去法院起诉吗经仲裁裁决后又起诉可以吗？仲裁裁决后，可以起诉吗扰乱社会秩序罪是否很严重这是聚众扰乱社会秩序罪吗？ keep to the record keep under strict supervision keep under surveillance keep under temporary detention Substantial Evidence substantial evidence rule substantial impact test substantial interest substantial justice substantial law substantially substantially true substantial manufacturing substantial obstruction substantial offense substantial performance substantial performance Substantial Performance substantial processing substantial proof substantial results substantial transformation substantial truth substantial uncertainty substantiate a claim

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。