| 释义 |
法律分析：公司犯罪行为极可能对公司的人才引进和留存产生负面影响，但法律并未直接规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第七十一条规定：“企业、事业单位的法定代表人、主要负责人、直接责任人员，违反国家规定，对企业、事业单位的财产、债务、员工权益等严重侵害的，以犯罪论处。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位违反国家规定，有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正，赔偿劳动者因此受到的损失；情节严重的，可以责令停产停业整顿，直至吊销营业执照：
（一）拒不支付劳动报酬或者延迟支付劳动报酬的；
（二）侵犯劳动者人身权益的；
（三）违反规定，延长劳动时间，剥夺劳动者休息日的；
（四）违反规定，安排女职工从事禁忌劳动的。”
3.《中华人民共和国企业所得税法》第三十八条规定：“企业违反法律、行政法规的规定，以及税务机关规定的纳税义务，不按规定计算、申报、缴纳税款，存在逃税、骗税行为的，依法应当纳税的应当纳税，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
以上法律依据表明，企业犯罪行为将被法律追究责任，其中涉及到对员工权益的侵害和逃税行为等可能会对公司的人才引进和留存造成影响。
|