| 问题 | 子公司是否可以自定工资 |
| 释义 | 不可以，母公司可以控制子公司的工资总额，因为总公司是投资方，母公司可以通过股东会来控制子公司的执行董事或总经理来实施子公司的战略。子公司拥有自己所有的财产，自己的公司名称、章程和董事会，以自己的名义开展经营活动、从事各类民事活动，独立承担公司行为所带来的一切后果和责任，但涉及公司利益的重大决策或重大人事安排，仍要由母公司决定。 法律依据：《公司法》 第十四条 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。由于子公司也是法人，所以他也受公司法的相关调整。 公司不给工资条是否合法 公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。 工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。根据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 分公司是否可以直接转为子公司 是可以的。把分公司变成子公司，相当于母公司再投资成立新公司，可以将分公司进行清产核资和资产评估，提供发起人协议或投资协议、新公司章程，发起人相关证明，验资，填好相关表格到工商部门登记就行了，但原分公司名字须经工商核名，不一定能延用。 《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司的登记事项包括：名称;住所;法定代表人姓名;注册资本;公司类型;经营范围;营业期限;有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的姓名或者名称。而且，公司章程修改未涉及登记事项的，公司应当将修改后的公司章程或者公司章程修正案送原公司登记机关备案。 法律依据 该内容由 周琦律师 和 律说律答 共创回答 |
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