| 问题 | 如何处理职工与用人单位发生工伤方面的争议？ |
| 释义 | 工伤待遇争议可按劳动争议规定处理。申请工伤认定被拒、结论不服、单位缴费率异议、医疗机构未履约、工伤保险待遇异议等可申请行政复议或提起行政诉讼。 法律分析 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 拓展延伸 解决职工与用人单位工伤争议的有效途径 解决职工与用人单位工伤争议的有效途径可以通过以下几个步骤来实施。首先，双方应尽快进行沟通和协商，以了解彼此的立场和利益。其次，可以考虑通过调解或仲裁来解决争议，以寻求一个公正和平衡的解决方案。此外，可以寻求专业的法律咨询和援助，以确保自己的权益得到保护。另外，及时收集和保留相关证据，以支持自己的主张。最后，如果双方无法达成一致，可以考虑诉讼的方式来解决争议。总之，通过积极的沟通、寻求专业帮助以及采取合适的法律手段，可以有效解决职工与用人单位工伤争议。 结语 通过沟通、协商、调解、仲裁和法律援助等方式，可以解决职工与用人单位工伤争议。及时收集证据，维护自身权益。如双方无法达成一致，可考虑诉讼解决争议。以确保公正、平衡和有效的解决方案。 法律依据 《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 |
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