| 释义 |
法律分析：公司扣员工工资的是按月限制的，不能全扣，全扣违反法律规定。规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
一、员工损害事业单位财产怎么处理
员工损害事业单位财产的，用人单位可从员工每月工资中扣除所造成的经济损失，但每月扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按当地月最低工资标准支付给劳动者工资。
二、员工没有提前30天说离职不发工资合法吗
员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。
但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、扣工资有什么法律规定
扣除工资的法律规定：
1、用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的社会保险费用，由劳动者个人承担；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；
2、因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条规定
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