问题 | 工伤工伤待遇项目 |
释义 | 工作处理程序和工作待遇项目具体如下: 1、工作处理程序 (1)《企业员工伤亡事故报告和处理规定》《伤亡事故发生后,伤员或事故现场相关人员应立即或逐级报告企业负责人,企业负责人受重伤.死亡.重大死亡事故报告后,应立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门.公安部门.人民检察院.工会》。 (二)公司需要向员工安排工作认证,根据《工作保险条例》的规定,员工发生事故或者根据职业病预防法的规定被诊断为职业病,所属公司必须在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起30天以内向统一地区劳动保障行政部门提出工作认证申请。但是,如果员工因以下原因受伤,不被认定为工伤事故: 1、犯罪或违反治安管理的伤亡 2、醉造成伤亡 3、自残或自杀。 (三)当职工被认定为工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个障碍等级,最重的是一级,最轻的是十级。公司不服设区市级劳动力鉴定委员会的鉴定结论,从收到该鉴定结论之日起15天内可向省、自治区、直辖市劳动力鉴定委员会提出再鉴定申请。省.自治区.直辖市劳动力鉴定委员会的劳动力鉴定结论是最终结论。根据《行政诉讼法》,使用者有权就鉴定的合法性提起行政诉讼。 (四)员工工伤保险待遇的支付,根据《工伤保险条例》, 1、员工住院治疗工伤的,所属公司按本公司出差饮食补助标准的70%支付住院饮食补助费的医疗机构发行证明书,经营机构同意,工伤员工在统一地区以外就诊的,必要的交通、住宿费用由所属公司按本公司员工出差标准结算。 2、如果员工因工作事故受伤或患职业病,需要暂停工作接受工作医疗,在停业期间,原工资福利待遇不变,由所属公司按月支付。停业期一般不超过12个月。 3、生活不能自立的工作人员在停业期间需要护理的,由所属公司负责。 4、员工因劳动障碍被认定为一级至四级障碍的,使用者和员工个人以残疾津贴为基础,支付基本医疗保险费。 5、劳动合同期满或员工本人提出解除劳动合同的,使用者支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、工作待遇项目 1、医疗费用 2、康复费用 3、伙食补助费用 4、交通住宿费用 5、护理费用 6、休息期间工资 7、残疾辅助器具费用 8、一级至四级残疾待遇 9、5级.六级残疾待遇10.7级至十级残疾待遇。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第30条 |
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