| 释义 |
律师分析：
职工薪酬税收筹划是企业在处理职工薪酬时必须考虑的问题之一。它的核心思想是通过合理、合法的方式为职工降低税收负担，使职工实际到手的薪资更多，同时也能为企业节省成本。具体而言，职工薪酬税收筹划可以采取的措施包括：调整薪资结构、选择适当的福利待遇、优化个人税收政策等。当然，需要注意的是，职工薪酬税收筹划必须在合法的范围内进行。利用不正当手段进行税收规避的行为是违法的，会受到国家法律的制裁。例如，虚报工资、假借个人所得税减免等行为都是不被允许的。
职工薪酬税收筹划是企业和职工都应该关注的问题，它不仅能够减轻职工个人的负担，还能提高企业的竞争力。但是，在进行职工薪酬税收筹划时，必须遵循相关法律法规并审慎执行，避免出现问题和风险。
拓展内容：
企业在进行职工薪酬税收筹划时需要注意哪些风险？企业在进行职工薪酬税收筹划时需要注意以下几点风险：一、法律法规变化导致的风险，如个人所得税政策的调整等；二、税务机关对企业进行稽查，发现相关不合规行为的风险；三、企业对筹划方案设计不够合理，导致税务处理出现问题的风险。为了避免这些风险，企业必须审慎规划和执行职工薪酬税收筹划方案，并严格按照法律法规执行。
【法律依据】：
《中华人民共和国个人所得税法》第七十五条 个人或者单位有下列行为之一的，由税务机关依照本法及其实施条例的规定追缴未缴纳的税款，并可以处以罚款：（一）虚报应纳税所得额或者减除费用、捐赠等项目；（二）隐瞒应纳税所得；（三）偷逃税款。追缴的未缴纳税款和罚款，由税务机关依法代为征收。
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