| 释义 |
根据劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律分析
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
合同解除后员工的赔偿权益如何保障？
合同解除后，员工的赔偿权益应得到适当保障。首先，根据劳动法和相关合同条款，员工有权获得经济补偿，包括未到期合同期限内的工资、奖金、福利等。其次，如果解雇违反了法律规定或合同约定，员工可以寻求赔偿，如违法解雇的经济损失、精神损害赔偿等。此外，员工还可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。重要的是，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权方式，以确保赔偿权益得到有效保障。
结语
合同解除后，员工的赔偿权益应得到适当保障。根据劳动法和合同条款，员工有权获得经济补偿，包括工资、奖金、福利等。违法解雇还可寻求赔偿，如经济损失、精神损害赔偿等。员工应咨询专业律师，了解权益和维权方式，确保赔偿得到有效保障。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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