| 问题 | 入职协议与劳动合同：法律风险与影响 |
| 释义 | 签了入职协议需要签劳动合同，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行或实行同工同酬。 法律分析 签了入职协议需要签劳动合同。 用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 拓展延伸 入职协议生效后却未签订劳动合同，雇佣关系是否有效？ 根据法律规定，入职协议的签订并不等同于劳动合同的成立。虽然您已签署入职协议，但如果未签订劳动合同，雇佣关系的有效性可能受到质疑。劳动合同是明确双方权益和义务的法律文件，缺乏劳动合同可能导致权益保障的不足。建议您尽快与雇主沟通，要求签订劳动合同，以确保雇佣关系的合法性和权益的保护。如有需要，您可以咨询专业律师以获得更详细的法律建议和支持。 结语 签了入职协议需要签劳动合同，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。如用人单位未与您签订书面劳动合同，劳动报酬不明确，您有权按照集体合同规定的标准执行或实行同工同酬。根据法律规定，入职协议并不等同于劳动合同的成立。建议您与雇主尽快沟通，要求签订劳动合同，以确保权益的保护和雇佣关系的合法性。如需法律建议，请咨询专业律师。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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