| 问题 | 未签劳动合同，签了离职协议，如何应对？ |
| 释义 | 劳动合同的签订对于离职有约束力，劳动者违法解除劳动关系需赔偿用人单位损失。但在用人单位未支付劳动报酬、未提供劳动保护或条件、未缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同。 法律分析 1、未签劳动合同随意离职不可以。2、劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 拓展延伸 解决未签劳动合同但已签离职协议的法律困境 在面对未签劳动合同但已签离职协议的法律困境时，您可以采取以下措施来解决问题。首先，您可以咨询一位专业的劳动法律顾问，以了解您的权益和法律责任。其次，您可以调查和收集相关证据，包括与雇主的沟通记录、工资支付记录等，以支持您的主张。接下来，您可以与雇主进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，例如重新签订合同或重新协商离职协议条款。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。最后，不论采取何种行动，建议您咨询专业律师的意见，确保您的权益得到最大程度的保护。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据具体情况和法律法规进行。 结语 在劳动合同问题中，未签署合同而随意离职是不被允许的。如果劳动者违法解除劳动关系导致用人单位遭受损失，劳动者应承担赔偿责任。然而，如果用人单位存在未及时支付工资、未提供劳动保护或条件、未按法规为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权单方面解除劳动合同。在面对未签劳动合同但已签离职协议的法律困境时，建议您咨询劳动法律顾问、收集相关证据、与雇主协商并在必要时寻求法律救济，以保护自己的权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据具体情况和法律法规进行。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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