| 问题 | 十级伤残能赔多少抚养费 |
| 释义 | 工伤致残评定七至十级享受一次性伤残补助金，标准为7-13个月工资。解除合同或期满，工伤基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性就业补助金。标准由地方政府规定。 法律分析 不评残没有三个一次性，评残有。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 十级伤残赔偿标准及抚养费计算方法 根据《中华人民共和国伤残军人优抚条例》规定，十级伤残是指因疾病或非战斗原因造成的伤残程度达到十级的军人。对于十级伤残的赔偿标准，根据具体情况而定。赔偿金额主要包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残抚恤金等。而抚养费的计算方法是根据被抚养人的年龄、抚养程度、被抚养人与抚养人的关系等因素进行综合考虑。具体计算方法可以咨询相关部门或律师进行详细解答。请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据相关法律法规进行具体分析和判断。 结语 评残有三个一次性待遇，根据《工伤保险条例》第三十七条，七至十级伤残的职工享受不同级别的待遇。一次性伤残补助金按伤残等级支付，标准为七级伤残为13个月工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。同时，工伤保险基金还支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。伤残军人的赔偿标准根据情况而定，包括医疗费、伤残补助金和一次性伤残抚恤金等。抚养费计算方法需综合考虑多个因素。请咨询相关部门或律师获取详细解答。以上信息仅供参考，具体情况需根据法律法规进行分析和判断。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章 赔偿方式和计算标准 第三十四条 侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算： （一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍； （二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费； （三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。 前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。 本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。 本决定自2022年5月1日起施行。 |
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