| 问题 | 工伤医疗期间的待遇有哪些？ |
| 释义 | 工伤职工在医疗期间享受全额报销医疗费用，住院期间可获得伙食补助费，转外地治疗费用也可报销，医疗期满后仍需治疗的继续享受待遇，生活不能自理的工伤职工由单位负责护理。 法律分析 职工工伤医疗期间的待遇包括： (1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 (2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 (3)工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。 (4)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 工伤医疗期间的赔偿和福利政策有哪些？ 工伤医疗期间的赔偿和福利政策包括多个方面。首先，根据相关法律法规，工伤期间的医疗费用将由工伤保险基金承担，包括住院费用、手术费用、药品费用等。其次，工伤期间的工资待遇也会得到保障，根据个人工资的一定比例，工伤期间将获得工伤津贴。此外，工伤期间的康复和职业培训也是一项重要的福利政策，旨在帮助工伤者恢复健康并重新适应工作。另外，如果工伤导致丧失劳动能力，还可以获得一次性伤残赔偿金。总的来说，工伤医疗期间的赔偿和福利政策旨在保障工伤者的合法权益，提供必要的医疗和经济支持，以促进其康复和重新就业。 结语 工伤医疗期间的待遇包括医疗费用全额报销、住院伙食补助费、交通食宿费用报销等。工伤者在治疗期满后仍可继续享受医疗待遇，且生活不能自理时还可得到单位护理。工伤期间的赔偿和福利政策旨在保障工伤者的权益，提供医疗和经济支持，促进康复和重新就业。这些政策为工伤者提供了必要的帮助和保障，使其能够顺利度过困难时期，重返正常生活轨道。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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