| 问题 | 用人单位可以提前三十日以书面形式通知解除与劳动者的劳动合同的情形 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：一、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；二、劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；三、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行且无法协商变更。单位在上述情况下，应提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动关系。 法律分析 《劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形：一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 在上述情况下，单位可提出与劳动者解除劳动关系，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付劳动者一个月工资后解除。 拓展延伸 用人单位行使解除劳动合同权的通知期限及形式要求 根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时需遵守通知期限及形式要求。通常，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。这一要求旨在保障劳动者的权益，给予他们足够的时间做出应对和调整。通知书应明确表明解除的意图，并注明解除生效的日期。此外，通知书应以书面形式发送，可以通过邮寄、交付或电子邮件等方式完成。遵循通知期限及形式要求，有助于确保解除劳动合同的合法性和有效性，减少纠纷的发生，维护用人单位与劳动者之间的良好关系。 结语 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应遵守通知期限及形式要求。通常情况下，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，给予他们足够的时间做出调整和应对。通知书应明确表明解除的意图，并注明解除生效的日期。此外，通知书应以书面形式发送，可以通过邮寄、交付或电子邮件等方式完成。遵循通知期限及形式要求，有助于确保解除劳动合同的合法性和有效性，减少纠纷的发生，维护用人单位与劳动者之间的良好关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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