| 问题 | 医院员工养老保险缴纳问题 |
| 释义 | 本文讲述了员工在工作期间未缴纳社会保险时，可以采取哪些措施。如果单位拒绝补缴社保，员工可以考虑起诉并寻求赔偿。社会保险属于国家强制性险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。单位未给员工购买保险的做法是违法的，员工可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。员工也可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求单位补缴社保。 法律分析 您可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求单位补缴社保。若单位拒绝补缴，您可以考虑起诉并寻求赔偿。 一、在单位工作了七年几个月没交养老保险了 1.劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保。 2.劳动者与用人单位建议劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。如果未缴纳保险，则单位违法，劳动者可以以单位没交社保为理由提出立即解除劳动关系。 3.劳动者提出解除劳动关系的，单位仍应补交社保。养老保险、医疗保险为单位交一部分、个人交一部分，如果单位补交，个人也应补交。另外，由于单位违法，可要求单位支付经济补偿金。 二、公司未给员工购买保险离职后怎么赔偿 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。 因此，单位未给你依法缴纳社保的做法是违法的，应予补缴。员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 你可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决，仲裁时效为一年。 拓展延伸 第三批私立医院不给员工买社保 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 结语 劳动者在工作期间未缴纳社会保险,可以先向单位提出补缴要求,若单位拒绝补缴,则可以考虑起诉并寻求赔偿。社会保险属于国家强制性险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。单位未给员工购买保险离职后,员工可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。可以通过申请劳动仲裁解决争议,仲裁时效为一年。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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