| 释义 |
生育津贴的计算方式是，员工在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数。
如果职工生育或是流产前12个月没有变动过工作单位，那么需要按照其所在单位度职工月平均工资进行计算。生活津贴的期限为产假98天，难产假期有15天。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费用包括下列各项：
1、生育的医疗费用；
2、计划生育的医疗费用；
3、法律、法规规定的其他项目费用。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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