| 问题 | 解除劳动合同是离职证明么 |
| 释义 | 法律分析：解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。 离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。 而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。 一、单位不给上离职证明怎么办？ 如果单位解除劳动合同的话，在你的档案里会有份解除劳动合同的退工单的，你可以去你档案里看看。跟单位领导协商下，让他们提供离职证明。如果不提供离职证明，根据劳动合同法第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 二、法律规定提出离职多久可以走 法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 三、辞职不让走该怎么办 辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形，具体如下： 1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 法律依据：根据《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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