| 问题 | 试用期解除合同会不会有经济补偿 |
| 释义 | 试用期解除合同一般没有经济补偿，但若员工因雇主原因被迫离职、雇主提出解雇协商、非因员工过失离职、经济裁员或雇主主体资格丧失导致劳动合同终止，雇主应支付经济补偿金。 法律分析 试用期解除合同一般没有经济补偿金，但以下情况除外：员工因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职、非过失性离职、经济性裁员以及劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的情况下，应支付经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 曾胜权律师 和 家和律云 共创回答 |
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