| 释义 |
哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月薪资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月薪资。《劳动合同法》第四十七条  经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月薪资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规章执行。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
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