| 问题 | 法定节假日和公休日加班费的计算方法是什么？ |
| 释义 | 加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。 法律分析 加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。 拓展延伸 法定节假日和公休日加班费的支付标准和规定是什么？ 法定节假日和公休日加班费的支付标准和规定根据国家相关法律法规进行规定。一般情况下，法定节假日和公休日加班应按照劳动法规定支付加班费。具体支付标准可能因地区和具体情况而有所不同。按照相关规定，法定节假日加班费一般为日工资的300%至400%之间，公休日加班费一般为日工资的200%至300%之间。同时，根据不同行业和单位的规定，可能还存在其他补贴或福利待遇。为确保权益，雇员应了解自己所在地区和单位的具体规定，并与雇主协商或咨询劳动部门以获取准确信息。 结语 根据国家相关法律法规，加班费计算标准在法定节假日和公休日有明确规定。具体支付标准可能因地区和具体情况而有所不同。雇员应了解自己所在地区和单位的具体规定，并与雇主协商或咨询劳动部门以获取准确信息，以确保自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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