| 问题 | 一式多份劳动合同的规定 |
| 释义 | 劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各保留一份，备案需签订三份。建立劳动关系后，用人单位需与职工一个月内签订书面劳动合同，并经双方协商一致，在文本上签字或盖章生效。 法律分析 正规劳动合同，应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份，各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的，应该签订三份。已建立劳动关系的，用人单位应与职工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，双方经协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 拓展延伸 一式多份劳动合同的法律要求和适用范围 一式多份劳动合同是指雇主与多名劳动者签订的具有相同内容的劳动合同。根据法律要求，一式多份劳动合同必须明确规定每位劳动者的权益和责任，并确保每份合同的签署和保存完整。适用范围包括各行各业，但需满足以下条件：劳动者的岗位、工作内容、薪酬待遇等应相同或相近；劳动者的权益不受损害；劳动合同的签署和保存符合法律规定。一式多份劳动合同的使用可以提高劳动合同管理的效率，但雇主应切实履行合同约定，保障劳动者的合法权益。 结语 合理签订劳动合同，保障双方权益。一式两份合同，用人单位和劳动者各执一份，备案需签订三份。已建立劳动关系的，应及时订立书面合同，并确保签字盖章生效。一式多份合同可提高管理效率，但需确保权益不受损害，合同签署和保存合规。雇主应履行约定，保障劳动者权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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