| 问题 | 申请劳动仲裁需要支付任何费用吗 |
| 释义 | 申请劳动仲裁不需要支付任何费用。与用人单位相比，劳动者属于弱势群体，在社会实践中，劳动者的合法权益不时受到损害，需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者权益，法律规定了劳动仲裁的前置程序，即劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼前，应当先向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，同时，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的资金由财政保障。 一、公司辞退人又不补偿怎么维权？ 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金，N1； 3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。 二、工资争议是否可以直接向法院提起诉讼 劳动争议案件必须经过仲裁前置程序，劳动者通过法律程序解决劳动争议的第一步即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人员法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的； 视为拖欠劳动报酬争议，这种情况可不经过仲裁前置程序，劳动者可直接凭欠条向法院提起诉讼。 |
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