| 问题 | 被用人单位辞退员工能得到补偿吗 |
| 释义 | 被辞退的员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，将按三倍的标准支付经济补偿，但最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 被用人单位辞退员工能得到补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 员工被辞退后是否有权获得经济赔偿？ 员工被辞退后是否有权获得经济赔偿，这涉及到劳动法的规定。根据我国劳动法的相关规定，被辞退的员工在一定条件下是有权获得经济赔偿的。具体而言，如果被用人单位违反了劳动法的规定，如未经合法程序解雇员工、未提前通知或支付经济补偿等，被辞退的员工可以要求用人单位支付相应的经济赔偿。然而，需要注意的是，赔偿的具体金额和方式会根据具体情况而有所不同。因此，被辞退的员工在面临此情况时，应咨询专业律师或劳动法专家，以了解自己的权益和应采取的行动。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被用人单位辞退员工时，员工有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。对于工作不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高补偿年限为十二年。被辞退的员工应咨询专业律师或劳动法专家，以了解自己的权益和采取的行动。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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