| 问题 | 戒毒期间，员工能否被解除劳动合同？ |
| 释义 | 在戒毒期间，员工可以解除劳动合同。但用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 法律分析 在戒毒期间,员工可以解除劳动合同。如果劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 吸毒员工能否被解除劳动合同？ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，吸毒员工能否被解除劳动合同需要综合考虑多个因素。首先，吸毒行为属于严重违反公司的规章制度，给公司造成了严重的损失。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是“严重违反用人单位的规章制度”。因此，吸毒员工可以被解除劳动合同。 其次，吸毒行为也会对员工的身体和心理健康造成严重损害，影响其工作表现和生产力。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是“严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。因此，吸毒员工也可以被解除劳动合同。 然而，在实际操作中，公司需要根据具体情况进行综合评估，判断员工吸毒的严重程度以及是否给公司造成了实际损失。同时，公司也需要采取适当的纠正措施，帮助员工戒除毒瘾，重新融入正常的工作状态。因此，在解除吸毒员工劳动合同时，公司需要依法合规，充分考虑员工的个人情况，采取适当的方式和程序。 结语 在戒毒期间,员工可以解除劳动合同。但用人单位需要满足一定条件才能解除劳动合同,如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的。因此,用人单位在解除劳动合同前需谨慎处理相关事宜。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。【风险提醒】劳动合同是劳动关系的载体，所以劳动合同的解除和劳动关系的解除几乎没有区别。对于劳动者和用人单位来说，它们都有着相同的解除条件，，如果不了解相应的条件，就容易造成对方的损失，从而引发劳动仲裁，进而承担赔偿责任。1.用人单位如果没有合法理由辞退员工，就无法成功解除劳动合同，如劳动者行为违法，患病，无法支撑工作等。2.劳动者如果没有提前30日以书面形式通知用人单位，或者没有出现不按劳动合同支付报酬等行为，也不可以成功解除劳动合同。【专家建议】如果用人单位或者劳动者有与对方解除劳动合同的需求，聘请一个律师有很大的帮助：1.律师可以帮助用人单位和劳动者进行协商，了解双方的诉求，达成解除劳动合同的合意。2.律师可以帮助用人单位寻找劳动者不服从规章制度等证据；也可以帮助劳动者寻找用人单位不按劳动合同发工资等证据。3.各自的律师可以为双方当事人向对方提前30天写好书面通知并发布，努力实现双方解除劳动合同的需求。 |
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