| 释义 |
劳动合同半年试用期不得超过一个月，根据劳动合同期限的不同，试用期的限制也有所不同，但最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限的合同或不满三个月的合同，不得约定试用期。
法律分析
劳动合同半年试用期不得超过一个月。
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
拓展延伸
劳动合同试用期的法定时长是多久？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同试用期的法定时长取决于不同情况。一般来说，企业与职工签订的劳动合同试用期不得超过6个月。然而，对于某些特殊职业或工作岗位，劳动法也给予了一定的灵活性。例如，高级管理人员的试用期可以延长至不超过12个月。此外，对于特定行业或特殊工种，也可能根据法律、法规或政策的规定，对试用期时长进行进一步的调整。因此，具体的法定时长还需结合具体情况和相关法律法规进行判断。建议您在签订劳动合同前咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合同的合法性和合规性。
结语
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同试用期的时长有一定限制。一般情况下，劳动合同试用期不得超过6个月。然而，对于特殊职业或工作岗位，试用期可能会有所延长。在签订劳动合同前，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合同的合法性和合规性。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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