| 问题 | 未满十六周岁，但是自愿去打工，请问工厂要负法律责任吗 |
| 释义 | 十六周岁以上不满十八周岁的劳动收入为主要生活来源的未成年人签订的合同需要负法律责任，八周岁以上的未成年人签订的纯获利益的合同有效，超出其年龄智力水平的合同需经法定代理人追认，八周岁以下的未成年人签订的合同无效。根据《民法典》第十八条，成年人为完全民事行为能力人，十六周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的也视为完全民事行为能力人。 法律分析 对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己劳动收入为主要生活来源的，应认定为完全民事行为能力人，签订的合同需要负法律责任。八周岁以上的未成年人所签订的纯获利益的合同以及与其年龄智力水平相当的合同有效，超出其年龄、智力水平的合同，经法定代理人追认后有效。八周岁以下的未成年人所签订的合同无效。根据《民法典》第十八条的规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律依据：《民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 拓展延伸 未成年人在工厂打工，雇主是否负有法律责任？ 根据《劳动法》的规定，未满十六周岁的未成年人是被法律明确禁止从事工作的。因此，雇主在雇佣未成年人从事工作时，是存在法律责任的。雇主应当严格遵守相关法律法规，确保未成年人的权益得到保护。如果雇主违反法律规定，雇佣未成年人从事工作，将面临法律制裁和相应的法律责任。因此，雇主应当积极履行社会责任，保障未成年人的健康、安全和全面发展。同时，相关部门也应加强监管，加大对违法雇佣未成年人的打击力度，以维护未成年人的合法权益。 结语 未成年人在签订合同时需要注意其年龄和智力水平的限制。根据《民法典》的规定，十六周岁以上、以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人被视为完全民事行为能力人，需承担合同法律责任。然而，八周岁以上未成年人签订纯获利益合同或与其年龄智力相当的合同有效，超出其能力范围的合同需经法定代理人追认方有效。八周岁以下未成年人签订的合同则无效。此外，雇主在雇佣未成年人时需遵守相关法律法规，确保其权益得到保护。违反法律规定将面临法律制裁和责任。我们呼吁雇主履行社会责任，保障未成年人的健康、安全和全面发展。同时，相关部门应加强监管，打击违法雇佣未成年人行为，维护未成年人的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 |
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