| 问题 | 六个月的试用期，到第五个月的时候被辞退，有赔偿吗？ |
| 释义 | 根据不同情形，用人单位解除劳动合同是否需要支付赔偿金的问题。在试用期内不符合录用条件的解除合同无需赔偿，而非法解除合同则需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的两倍。 法律分析 是否有赔偿，应当按照以下情形进行确定： 1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金，也不需要向劳动者给付赔偿金。 2、用人单位非法解除劳动合同的，属于违反法律的规定进行辞退，用人单位应当向劳动者给付赔偿金，赔偿金的数额，应当是经济补偿金的两倍。 拓展延伸 试用期被辞退后的赔偿权益如何保障？ 试用期被辞退后，赔偿权益的保障主要依据国家劳动法和相关规定。根据劳动法第39条的规定，如果试用期内被辞退，雇主需要支付相应的经济补偿，具体数额根据试用期的具体情况而定。例如，如果试用期超过一个月但不满三个月，雇主需要支付一个月工资的经济补偿；如果试用期超过三个月但不满一年，雇主需要支付两个月工资的经济补偿。此外，根据劳动合同和公司规定，还可能存在其他补偿条款，如年终奖、福利待遇等。如果雇主未按照规定支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。因此，员工在试用期被辞退后，可以依法维护自己的赔偿权益。 结语 根据国家劳动法和相关规定，试用期被辞退后，雇主需要支付相应的经济补偿。具体数额根据试用期的长度而定，同时还可能存在其他补偿条款。如果雇主未按规定支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。因此，在试用期被辞退后，员工应依法维护自己的赔偿权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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