| 问题 | 试用期工资是否包含绩效评估？ |
| 释义 | 劳动者试用期绩效工资需根据劳动合同约定，如有约定则发放，无约定则不享受。试用期工资为转正后的80%。劳动合同应合法约定试用期，一年内试用期不超过一个月，一到三年不超过两个月，三年以上不超过六个月。 法律分析 劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的，在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的80%。另外，劳动者在签订劳动合同是还需要注意试用期的约定是不是合法的，如果劳动合同在一年以内的，试用期小于一个月;在一年到三年的，试用期小于二个月;签订三年以上的，试用期不能超过六个月。 拓展延伸 试用期工资如何与绩效评估挂钩？ 试用期工资与绩效评估之间的关系是一种重要的考虑因素。在许多组织中，试用期工资往往与绩效评估挂钩，以确保员工在试用期内能够展现出良好的工作表现。绩效评估通常基于一系列指标，如工作成果、工作质量和工作态度等方面进行评估。根据评估结果，雇主可以决定是否给予员工试用期工资的调整或奖励。这种挂钩机制有助于激励员工在试用期内全力以赴，展现出优秀的工作表现，并为公司的长期发展提供有价值的人才资源。因此，试用期工资与绩效评估的挂钩是一种公平、透明和激励性的管理方式。 结语 试用期工资与绩效评估的挂钩是一种公平、透明和激励性的管理方式。根据劳动合同约定，劳动者在试用期的绩效工资需根据约定发放，若未约定则不享受。在试用期，劳动者的工资通常为转正后工资的80%。此外，劳动合同中的试用期约定也需合法，根据规定，试用期不得超过六个月。试用期工资与绩效评估的关系是组织考虑的重要因素，通过评估结果，雇主可以决定是否调整或奖励员工的试用期工资，激励员工展现出优秀的工作表现。这种挂钩机制为公司提供了有价值的人才资源，助力公司的长期发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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