| 问题 | 中途离职工资发放时间表 |
| 释义 | 根据我国法律规定，当劳动者依法解除劳动合同时，用人单位有责任在办理解除合同手续的同时，结清劳动者工资。同时，用人单位不得克扣或无故拖延劳动者工资，否则将违反相关法律法规。员工离职工资可以立刻结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律分析 根据我国法律规定,当劳动者依法解除劳动合同时,用人单位有责任在办理解除合同手续的同时,结清劳动者工资。同时,用人单位不得克扣或无故拖延劳动者工资,否则将违反相关法律法规。 一、员工离职工资是否立刻结清 离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、离职可以马上结算工资吗 完全可以要求公司立即结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金。 结语 根据我国法律规定，当劳动者依法解除劳动合同时，用人单位有责任在办理解除合同手续的同时，结清劳动者工资。同时，用人单位不得克扣或无故拖延劳动者工资，否则将违反相关法律法规。因此，员工离职工资应当立即结清，用人单位不得拖延或克扣劳动者工资。按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须一次性付清劳动者工资，不得分批支付。同时，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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