| 问题 | 企业需要给劳动者支付经济补偿的情形有哪些 |
| 释义 | 《劳动合同法》第四十六条主要有下列情形，用人单位必须向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的情形； （二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同； （三）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款解除劳动合同的； （四）用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的； （五）用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照《劳动合同法》第四十四条终止固定期限劳动合同的； （六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十六条【协商解除劳动合同】雇主与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方面解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的； （五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效； （六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。 第四十四条【终止劳动合同】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的； （四）用人单位依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十六条 《劳动合同法》第三十八条 《劳动合同法》第三十六条 《劳动合同法》第四十一条 《劳动合同法》第四十四条 |
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