| 问题 | 工伤来说，各个工伤等级的赔偿费用是多少？ |
| 释义 | 本文介绍了工伤保险中不同级别伤残待遇标准，包括一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴，以及五级至十级伤残待遇标准和劳动合同终止后的补助金支付情况。 法律分析 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付) 伤残津贴 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) 三、七级至十级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤等级与赔偿费用：了解不同工伤等级下的经济补偿 根据中国的工伤保险制度，不同工伤等级下的经济补偿费用是根据工伤程度和受伤者的工资基数来确定的。具体而言，工伤等级分为轻伤、重伤和特重伤三个等级。对于轻伤，赔偿费用一般是受伤者工资基数的30%至60%；对于重伤，赔偿费用一般是受伤者工资基数的60%至100%；而对于特重伤，赔偿费用则是受伤者工资基数的100%以上。此外，还需要考虑受伤者的就业年限、工作能力等因素来确定具体的赔偿金额。因此，了解不同工伤等级下的经济补偿费用对于工伤保险受伤者及其家属来说非常重要，可以为他们提供合理的赔偿权益保障。 结语 根据中国工伤保险制度，不同工伤等级下的经济补偿费用根据工伤程度和工资基数确定。了解不同工伤等级下的经济补偿费用对受伤者和家属非常重要，可提供合理的赔偿权益保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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