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问题 员工违法犯罪怎么处理
释义
    员工如有违法犯罪行为,应依法承担刑事责任。单位有权解除劳动合同,无需赔偿。如单位希望继续与违法犯罪的员工保持劳动合同关系,应依据规章制度进行处理。处理时需考虑违法犯罪的性质、程度、刑期及原因,重点在于员工在单位内的作用和价值。
    法律分析
    员工违法犯罪应当依法承担刑事责任。单位有权单方面解除劳动合同,无需赔偿。若单位希望继续履行劳动合同,则应按规章制度处理。在处理过程中,应考虑员工罪行的性质、程度、刑期以及犯罪原因,并重视员工在单位中的作用和价值。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    
     该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答
    
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更新时间:2025/3/31 10:14:59