| 释义 |
员工如有违法犯罪行为，应依法承担刑事责任。单位有权解除劳动合同，无需赔偿。如单位希望继续与违法犯罪的员工保持劳动合同关系，应依据规章制度进行处理。处理时需考虑违法犯罪的性质、程度、刑期及原因，重点在于员工在单位内的作用和价值。
法律分析
员工违法犯罪应当依法承担刑事责任。单位有权单方面解除劳动合同，无需赔偿。若单位希望继续履行劳动合同，则应按规章制度处理。在处理过程中，应考虑员工罪行的性质、程度、刑期以及犯罪原因，并重视员工在单位中的作用和价值。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
该内容由 路晓琳律师
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