| 问题 | 离职后劳动合同能否继续生效？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第五十条规定，解除或终止劳动合同后，用人单位需出具相应证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需在交接完成时支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存两年备查。 法律分析 离职了劳动合同能补。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 离职后劳动合同如何处理？ 离职后劳动合同的处理方式取决于具体情况。一般而言，离职后劳动合同不需要再进行补办或补充。离职意味着双方之间的雇佣关系已经终止，合同约定的权利和义务也随之终止。然而，有些情况下，可能存在特殊条款或需要解决的问题，如竞业限制、保密协议等。在离职前，建议与雇主或雇佣方进行沟通，了解合同的具体约定，并确保双方达成一致。如果有任何争议或疑问，建议寻求专业法律意见，以确保自身权益得到保护。 结语 离职后劳动合同的处理方式因情况而异。一般而言，离职后不需要补办或补充劳动合同。离职意味着雇佣关系已终止，合同约定的权利义务也随之终止。但特殊条款如竞业限制、保密协议需解决。离职前建议与雇主沟通，了解合同约定并确保一致。如有争议，建议寻求法律意见保护权益。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应提供解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应保存至少2年备查。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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