| 问题 | 竞业限制的年限是多久？ |
| 释义 | 竞业限制的年限由用人单位和劳动者协商确定，不得超过2年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 一、违反竞业限制是什么意思？ 违反竞业限制可以从以下两个角度分析：用人单位角度：用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者角度：与用人单位签订竞业限制条款的人员，在解除或者终止劳动合同之后，不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。该期限不得超过两年。若是具备以上情形之一，违反竞业限制约定的一方要要给予另一方违约金。 二、竞业限制协议一般签多久 竞业限制协议期限由用人单位与劳动者协商确定，不得超过二年。竞业限制期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 三、违反竞业限制离职如何处理 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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