劳动法标准试用期不得超过几个月？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法标准试用期不得超过几个月？
释义	律师解答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随便看	工伤八级伤残赔偿规定黄南10级工伤伤残赔偿标准与计算方法山南8级工伤伤残赔偿标准与计算方法 -法律知识船舶抵押登记部门如何办理如何处理保险经纪公司的违法行为保险经纪人的行政违法行为保险人员虚假宣传造成保险人损失如何处理？如何避免被认定为恶意投保？投保人编造保险事故骗保的如何处罚骗保属于刑事案件嘛保险公司离职员工骗保63万获刑，骗保险如何定律所属于什么性质的组织制定法律的是什么机构我国工会组织的法律地位地方司法行政机关操纵律师协会选举有营业执照就是合法的公司吗因疫情网贷逾期3年可以处理吗以服务外包能否逃避用工风险？诉讼离婚开庭被告不到庭怎么办? 离婚次开庭被告不来怎么处理二次酒驾处罚2022最新标准判刑饭店的发票手撕发票合法不饭店的发票手撕发票合法不饭店的发票手撕发票合法不饭店只有手撕发票正规么？ future lease future lease futures futures brokering competence futures brokering institution futures brokering qualifications futures business futures contract futures contract in a commodity exchange futures exchange futures exchange contract futures market futures marketable housing futures price futures property futures trading futures trading overseas futurology fuzzy decision F visa FYRD * G * G7 GA GAAP

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。