| 问题 | 竞业限制期限是多长时间？ |
| 释义 | 竞业限制期限最长不超过解除或终止劳动合同后两年，超过部分无效。竞业限制协议可以拒签，如果违反法律规定。解除竞业协议可通过协商一致、用人单位解除或劳动者要求解除等方式实现。 法律分析 一、竞业限制的期限一般是多久 竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 二、竞业限制协议可以拒签吗 如果是存在不合法的规定，可以拒签竞业限制协议。比如竞业限制的范围、地域、期限的条款违反了法律的规定，员工是可以拒绝签订竞业限制协议。还有竞业限制协议是双方协商的结果，员工也可以为此提出拒绝签订竞业限制协议。其后果可能导致单位不能录用。 三、如何解除竞业协议 解除竞业协议有以下方式： 1.协商解除 用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 2.用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。 法律赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。 3.劳动者要求解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 法律赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。 结语 竞业限制期限一般不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过部分无效。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律规定。如果竞业限制协议存在不合法的规定，员工有权拒签。解除竞业协议可以通过协商一致、用人单位解除或劳动者要求解除等方式实现。在解除竞业限制协议时，劳动者可能有权要求用人单位支付竞业限制经济补偿金。法律允许劳动者解除协议的情况是当用人单位存在过错导致经济补偿未支付时。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第十一章 法律责任 第一百二十五条 企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。 有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第二节 股 份 转 让 第一百三十九条 记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让；转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。 股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内，不得进行前款规定的股东名册的变更登记。但是，法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的，从其规定。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 |
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