| 问题 | 无需赔偿的劳动合同解除情况 |
| 释义 | 劳动合同解除情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作且拒不改正、违反劳动法无效、被追究刑事责任。 法律分析 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 劳动合同解除的条件和程序 劳动合同解除的条件和程序取决于不同的法律体系和雇佣关系。一般而言，劳动合同解除的条件包括双方协商一致、合同期满、一方违约、合同无效等情况。程序通常包括书面通知、协商、调解、仲裁或法院诉讼等步骤。在解除劳动合同时，雇主应遵守合同约定、法律规定和公平原则，保障员工的权益。而员工也应遵守合同义务，遵循法律程序。解除劳动合同需要谨慎处理，建议咨询专业律师以确保合法性和公平性。 结语 根据以上规定，劳动合同解除需要依据不同的情形和程序进行。双方协商一致、合同期满、一方违约、合同无效等条件可能导致解除。解除程序一般包括书面通知、协商、调解、仲裁或法院诉讼等步骤。在解除劳动合同时，雇主应遵守合同约定、法律规定和公平原则，保障员工权益。建议咨询专业律师以确保合法性和公平性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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