| 问题 | 2023公司破产可以不给员工赔偿金吗 |
| 释义 | 公司破产后，根据《企业破产法》规定，员工的工资、社会保险费用具有优先受偿权，必须清偿。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 法律分析 一、公司破产可不可以不给员工赔偿金 不可以。依据破产法的规定，公司破产后职工的工资、社会保险等费用是具有优先受偿权的，所以企业要用破产财产清偿这些费用。 二、法律依据 《企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 拓展延伸 员工权益保障：2023公司破产时员工赔偿金的法律规定 根据法律规定，当公司在2023年破产时，员工赔偿金的保障是受到法律保护的。根据相关劳动法规定，公司破产并不意味着员工的权益会被忽视。根据破产法的规定，员工赔偿金通常被视为优先债权，应在清算公司财产时优先支付。然而，具体的赔偿金额和方式可能会受到破产程序、债务优先级和公司财务状况等因素的影响。因此，员工在公司破产时仍有权利要求赔偿金，但具体数额和支付方式可能需要根据法律程序和相关规定进行调整。重要的是，员工应及时咨询专业律师以了解自己的权益和法律保护措施。 结语 根据法律规定，公司破产并不意味着员工的权益会被忽视。根据破产法的规定，员工赔偿金通常被视为优先债权，应在清算公司财产时优先支付。然而，具体的赔偿金额和方式可能会受到破产程序、债务优先级和公司财务状况等因素的影响。因此，员工在公司破产时仍有权利要求赔偿金，但具体数额和支付方式可能需要根据法律程序和相关规定进行调整。重要的是，员工应及时咨询专业律师以了解自己的权益和法律保护措施。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第一节 破产宣告 第一百零九条 对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。 中华人民共和国企业破产法：第九章 和解 第一百零五条 人民法院受理破产申请后，债务人与全体债权人就债权债务的处理自行达成协议的，可以请求人民法院裁定认可，并终结破产程序。 中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第十六条 人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的债务清偿无效。 |
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