| 问题 | 在蛋糕店工作两个月，没有签订劳动合同，能提前三天辞职吗？ |
| 释义 | 根据劳动合同法规定，劳动者可以在没有签订劳动合同的情况下辞职，只需提前三十日通知用人单位书面辞职。在试用期内，提前三日通知用人单位也可解除劳动合同。 法律分析 依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 拓展延伸 无劳动合同情况下，蛋糕店工作两个月后能否提前辞职？ 在没有签订劳动合同的情况下，在蛋糕店工作两个月后，提前辞职是否可行？根据劳动法的相关规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据，无论是否签订合同，双方都应遵守劳动法的规定。根据劳动法第十九条的规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，但应当提前三十日通知，或者按照约定的提前通知期限履行。因此，在没有签订劳动合同的情况下，如果你希望提前辞职，建议提前三十天通知雇主，并与雇主协商解决相关事宜。尽管没有劳动合同，但你仍然应该尽量与雇主保持良好的沟通和合作，以确保双方的权益得到保障。 结语 根据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在没有签订劳动合同的情况下，如果你希望提前辞职，建议提前三十天通知雇主，并与雇主协商解决相关事宜。尽管没有劳动合同，但你仍然应该尽量与雇主保持良好的沟通和合作，以确保双方的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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