| 问题 | 劳动合同续签空档期的补偿 |
| 释义 | 根据劳动法规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付标准为职工月平均工资的三倍。 法律分析 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 拓展延伸 劳动合同续签后的福利待遇调整 劳动合同续签后的福利待遇调整是指在劳动合同续签之后，根据双方协商或相关法律法规的规定，对劳动者的福利待遇进行调整的一项安排。一般情况下，劳动合同续签后，雇主和雇员可以重新商定劳动合同中的福利待遇，包括但不限于工资、加班费、社会保险、福利补贴等方面的调整。这样的调整需要遵循劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐。双方应当在续签合同前进行充分的沟通和协商，明确各项福利待遇的具体调整方式和标准，以确保双方的权益得到合理保障。 结语 根据以上规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在单位工作的年限进行计算。对于每满一年的工作，支付一个月工资的经济补偿；对于不满一年但超过六个月的工作，按一年计算支付；对于不满六个月的工作，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动合同续签后的福利待遇调整应遵循法律法规，双方应在续签前充分沟通和协商，确保合理保障双方权益，维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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