| 问题 | 试用期公司不签劳动合同的情况如何维权 |
| 释义 | 试用期公司不签劳动合同维权的方式很简单。劳动者可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。并且，劳动者可以要求公司支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的补偿金，金额为每月工资的二倍。 法律分析 试用期公司不签劳动合同维权的方式：劳动者可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，并请求公司按照每月工资的二倍支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的补偿金。 试用期公司不签劳动合同维权的方式为： 1. 可向当地劳动监察部门求助； 2. 可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3. 可请求公司支付每月工资的二倍补偿金，若自用工之日起超过一个月但不满一年且未签订书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 江伟律师 和 家和律云 共创回答 |
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