| 问题 | 劳动合同协商解除与失业金关系探讨 |
| 释义 | 失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金，前提是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并已进行失业登记并有求职要求。 法律分析 由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 拓展延伸 劳动合同解除后的失业金申领流程与条件分析 劳动合同解除后的失业金申领流程与条件分析主要涉及劳动者在劳动合同终止后是否符合失业保险的申领条件，以及如何按照规定程序进行申领。根据相关法律法规，劳动者在解除劳动合同后，若符合失业保险的参保条件，可以申请失业金。具体申领流程包括劳动者向当地社会保险部门提交申请、提供相关材料，如劳动合同解除证明、身份证等，并填写申请表格。社会保险部门会对申请材料进行审核，并根据规定的条件和标准来确定是否符合申领失业金的资格。劳动者需注意提供真实、完整的材料，并及时了解申领进度。此外，不同地区对于失业金的申领条件和标准可能有所差异，劳动者应根据当地规定进行申请。 结语 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，职工在用人单位提出协商一致解除劳动合同的情况下，若满足一年缴纳失业保险费、非自愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求的条件，可领取失业保险金。申领失业金需要按照规定程序进行，包括向当地社会保险部门提交申请、提供相关材料并填写申请表格。申请材料将被审核，符合条件的劳动者将获得失业金。不同地区的申领条件和标准可能有所差异，请劳动者根据当地规定进行申请。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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